Werving & Selectie

Met oprechte interesse en vertrouwen in elkaar, weet ik een goede match te maken tussen organisatie en professional. Ik kijk verder dan alleen opleidingen en achtergrond. Als persoon ben ik aardig en vrolijk. Ik maak connectie en een klik met de professional en kijk altijd verder dan alleen het cv.  Professionals nemen mij in vertrouwen over hun persoonlijkheid, ambities, dromen, maar ook over twijfels en angsten. Ik ben toegankelijk en transparant over de verwachtingen over een eventueel vervolg. Ik wil graag de unieke persoonlijkheid van de professional  leren kennen.


Door mijn opdrachtgevers goed te leren kennen  weet ik snel of de professional past bij de cultuur van de organisatie. Ik denk vanuit kansen en neem mijn opdrachtgevers hierin mee. Ik ben transparant over de sollicitatieprocedure en neem de professional stap voor stap mee in wat zij kunnen verwachten. Ik ben actief betrokken en ik treed op als verlengstuk van jouw organisatie en als jouw sparringpartner. Neem mij mee in jouw gedachten en ik help jou om de juiste keuze te maken. Want een nieuwe medewerker, die goed past binnen de organisatie is mijn prioriteit!


Kernwaarden

  • Resultaatgericht
  • Maatwerk
  • Persoonlijke aandacht
  • Betrouwbaar

Het werving & selectie proces

Tijdens het werving & selectieproces ga ik gericht op zoek naar potentieel talent op basis van de gewenste vaardigheden en ervaring. In deze fase werk ik nauw samen met de manager van de afdeling. Doel is om gezamenlijk de juiste kandidaten te enthousiasmeren en aan te trekken voor een kennismakingsgesprek bij jullie organisatie.


Wanneer je één of meerdere werving & selectie opdrachten bij Master Recruitment by Heidi uitzet, zal Master Recruitment by Heidi na een kennismaking en functie intake zorgen voor een complete ontzorging. Om succes te kunnen waarborgen, doe ik deze kennismaking en functie intake graag bij de organisatie op locatie. Door deze persoonlijke benadering, leer ik niet alleen meer over de organisatie, maar ook over de sfeer en cultuur binnen de organisatie. Master Recruitment by Heidi werkt op basis van no cure, no pay.

Wat verwacht ik van mijn opdrachtgevers?

Ik ben graag een verlengstuk van jouw organisatie en vind een lange termijn relatie belangrijk. Ik verwacht van mijn opdrachtgevers een samenwerking en betrokkenheid bij het recruitment proces. Ook verwacht ik oprechte interesse in mij en de voorgestelde kandidaat en het vertrouwen dat ik iemand niet zomaar voorstel als potentiële collega. Ik vind betrouwbaarheid en transparantie belangrijk, dus is het belangrijk dat de besproken informatie klopt met de werkelijkheid. Professionals vertrouwen op mijn ervaringen met jouw organisatie. Daarnaast is het belangrijk dat een kandidaat zich welkom voelt en door alle partijen enthousiast wordt gemaakt over jouw organisatie en de functie. Dit alles met als doel om voor jouw organisatie de juiste mensen te werven die zich voor de lange termijn aan jouw organisatie binden. Ik vind het belangrijk dat we transparant zijn naar elkaar, snel schakelen indien nodig en dat afspraken worden nakomen. Uit ervaring is gebleken dat dit tot het beste resultaat leidt!

Hoe het werkt

  • 1. Digitaal kennismakingsgesprek

    Tijdens het digitale kennismakingsgesprek leer ik jouw unieke persoonlijkheid kennen. Wie ben jij, wat zijn jouw ambities, drijfveren, motivatie, twijfels en angsten? Ook wil ik graag weten wat jouw wensen zijn qua arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan salaris, aantal uren beschikbaar, startdatum,

    gewenste werklocatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Na dit gesprek kan ik inschatten of ik momenteel passende vacatures beschikbaar heb of dat er wellicht mogelijkheden zijn die beter bij

    jou passen. Zo verspillen we geen tijd aan vacatures die niet passen!

  • 2. Interview rapport naar de opdrachtgever

    Na het gesprek maak ik een interview rapport  met jouw cv met toelichting, achtergrond, drijfveren en ambities. Dit deel ik met mijn opdrachtgever, waar ik het persoonlijk bespreek. Ik houd jou op de hoogte van mijn contact met de opdrachtgever en de ontwikkelingen hierin. 

  • 3. Sollicitatie bij de opdrachtgever!

    Wanneer de professional wordt uitgenodigd voor een kennismaking, deel ik graag vooraf met de professional hoe de sollicitatieprocedure eruit ziet. Op deze manier kan ik de professional voorbereiden op de sollicitatieprocedure. 

  • 4. Arbeidsvoorwaarden

    Beide partijen enthousiast? Dan volgt er een voorstel, waarbij ik jou, als opdrachtgever, zal adviseren over de inhoud van het voorstel. Indien gewenst kan ik het voorstel aan de professional presenteren. Bij een definitief akkoord, ontvangt de professional de arbeidsovereenkomst van de opdrachtgever.

  • 5. Succesvolle bemiddeling

    Beschrijf het item of beantwoord de vraag zodat geïnteresseerde websitebezoekers meer informatie krijgen. U kunt de nadruk leggen op deze tekst met behulp van opsommingstekens, gecursiveerde of vetgedrukte letters en links.

  • 6. Nazorg

    Describe the item or answer the question so that site visitors who are interested get more information. You can emphasize this text with bullets, italics or bold, and add links.